So verwenden Sie einen QR-Code für die Rekrutierung von Mitarbeitern

Der enorme Vorteil und die Möglichkeiten der Verwendung von QR-Codes im Recruiting sind grenzenlos.

QR-Codes wurden erfunden, um mobile Benutzer zu unterstützen, in die die Recruiting-Community trotz der weit verbreiteten Nutzung von Smartphones nicht viel Zeit investiert hat.

Da viele Smartphone-Nutzer nie weiter als ein paar Meter von ihrem fast immer eingeschalteten Gerät entfernt sind, werden Mobilgeräte zur Plattform der Wahl für Personalbeschaffungsaktivitäten werden.

Die Anwendung zum Lesen eines QR-Codes ist auf den meisten Smartphones vorinstalliert, und es gibt viele kostenlose Apps für Benutzer, deren Gerät nicht vorinstalliert ist.

QR-Code für die Stellenvermittlung ist eine Chance

Potenzielle Kandidaten könnten sich in der U-Bahn befinden, die Zeitung lesen oder die Straße entlanggehen und per Knopfdruck sofort zu weiteren Informationen oder einer Bewerbung weitergeleitet werden.

Wenn Ihre Rekrutierungsbemühungen darauf abzielen, die Innovationskraft Ihres Unternehmens oder den Einsatz von Technologie hervorzuheben, kann die Verwendung dieser Codes dazu beitragen, diese Botschaft zu verstärken.

QR-Codes können den Wert und Nutzen von Printanzeigen, Werbetafeln, Postern, Visitenkarten und Broschüren erheblich steigern.

Denn College-Studenten sind es besondersMobiltelefon abhängig, QR-Codes sollten in alle Aspekte der Hochschulrekrutierung eingebettet werden.

Diese QR-Codes für die Personalbeschaffung sind auch ein leistungsstarkes Tool, da sie problemlos effektive Tracking-Analysen ermöglichen, mit denen Quellen und Nutzungsraten identifiziert werden können. 

Als Personalvermittler QR-Code-Datenverfolgung hilft Ihnen, die Anzahl der Scans zu verfolgen und wie Menschen mit Ihren QR-Codes interagieren.

Darüber hinaus können QR-Codes kostenlos erstellt werden, und weil sie so klein sind, sparen sie Platz und Werbekosten.

Diese Codes können auch für nicht rekrutierende Zwecke verwendet werden, einschließlich Check-ins, und um Mitarbeiter-, Lieferanten- und Kundeninformationen bereitzustellen.

„Wie ein Bild kann ein QR-Code tausend Wörter ersetzen.“

Möglichkeiten zur Verwendung von QR-Codes zur Rekrutierung von Personen für eine Bewerbung

Es gibt buchstäblich Dutzende Möglichkeiten, QR-Codes für Bewerbungen zu verwenden und Interessenten und Kandidaten Recruiting-Informationen bereitzustellen.

Einige davon sind:

1. Zeitungs- oder Zeitschriftenanzeigen

Das Hinzufügen eines QR-Codes für Jobbörsen zusammen mit Ihrer Kopie würde es Arbeitssuchenden erleichtern, mehr Folgeinformationen zu erhalten.

Mit nur einer quadratischen Fläche maximieren Sie alle Kosten, die Sie für die Anzeigenplatzierung in der Zeitung oder Zeitschrift gezahlt haben.

Die Leute scannen den QR-Code und wenden ihn an.

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2. Soziale Medien & Blogs

Lassen Sie den Grafikdesigner Ihres Unternehmens ein „Call for Hiring“-Bild mit einem QR-Code entwerfen.

Diese Social-Media-Fotos, wie z. B. Zeitungen oder Zeitschriften, sind zu klein, um vollständige Informationen aufzunehmen.

Sie möchten beim Design Ihrer Social-Media-Grafiken keine Kompromisse eingehen, nur um den richtigen Bewerber zu finden.

Dieser QR-Code für die Personalbeschaffung, den Sie auf diesen Stellenausschreibungsbildern platzieren, kann verwendet werden, um detaillierte Stellenausschreibungen oder Folgeinformationen bereitzustellen, ohne viel Platz im Design zu beanspruchen.

3. QR-Code für die Rekrutierung über Empfehlungskarten

Wenn potenzielle Bewerber mit einer Bewerbungsanfrage auf Sie zukommen, schicken Sie ihnen eine Empfehlungskarte mit einem nach HausevCard-QR-Code.

Mit Smartphone-Scannern können sie sofort zur Bewerbungsseite weitergeleitet werden und den richtigen Termin für das Vorstellungsgespräch vereinbaren.

Dieser Prozess ist nicht nur effizient für die Personalabteilung, sondern sorgt auch dafür, dass die überwältigenden Aufgaben, mit denen Personalmanager zu kämpfen haben, vernünftiger gelöst werden können.

4. Wandplakate oder Aufkleber

Sogar an Orten wie Anschlagtafeln und Masten (sofern die entsprechenden Genehmigungen vorliegen).

Ermutigen Sie Benutzer, zu lernen, wie sie einen QR-Code für Bewerbungen scannen, indem sie nach Orten suchen, an denen potenzielle Mitarbeiter lauern könnten, z. B. Cafés oder Restaurants.

Bitten Sie um die Veröffentlichung Ihrer Stellenausschreibung auf deren Pinnwand und fügen Sie Ihrem Design einen QR-Code für die Personalbeschaffung hinzu, um sicherzustellen, dass sie alle benötigten Details erhalten. 

5. Werbetafeln, Beschilderungen oder Fahrzeuge

QR kann auch dann funktionieren, wenn der QR-Code aus der Ferne gescannt wird.

Wenn sich Ihr potenzieller Mieter direkt gegenüber einem fahrenden Fahrzeug oder einer großen Beschilderung befindet, könnte er Ihren QR-Code schnell scannen und sofort weitere Informationen erhalten.

Vergessen Sie das Aufschreiben der Jobinformationen; Mit nur einem Scan können sie zum Jobportal weitergeleitet werden. Oder schicken Sie Ihren Lebenslauf direkt per E-Mail.

6. QR-Code für die Rekrutierung auf Karrieremessen und Hochschulveranstaltungen

Karrieremessen sind zweifellos überfüllt und voller Studenten, die auf die Chance hoffen, ihren Traumjob zu bekommen.

Angesichts der begrenzten Anzahl an Mitarbeitern, die Sie an diesen Ständen unterbringen können, müssen Sie sicherstellen, dass alle interessierten Bewerber ordnungsgemäß untergebracht werden.

Mit QR-Codes direkt am Stand oder an den Ständen müssen Bewerber nicht in der Schlange stehen, nur um ein Bewerbungsformular anzufordern oder eine Frage zu stellen.

Studenten können sofort auf zusätzliche Informationen zugreifen.  

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7. In-Text-Nachrichten 

Reden wir über Automatisierung!

Personen, die sich für SMS- oder Textnachrichten anmelden, können über QR-Codes weitere Informationen erhalten.

Die QR-Codes können als Bild an Textnachrichten angehängt werden.

8. Jobbenachrichtigungen oder Kalenderereignisse

Einzelpersonen können sich für bestimmte Jobbenachrichtigungen anmelden und Kalendereinträge können einfach im Kalender eines Telefons gespeichert werden.

9. QR-Code für die Rekrutierung per Direktmailing

Direktmailings sind nicht tot. Viele Unternehmen versenden immer noch Direktmailings an angehende Studenten oder abonnierte Einzelpersonen.

Das Hinzufügen eines QR-Codes direkt auf Papier kann solchen traditionellen Methoden eine digitale Note verleihen.

10. In Folien

Nutzen Sie diese Gespräche und sorgen Sie dafür, dass sich interessierte Bewerber bewerben.

Das Hinzufügen eines QR-Codes am Ende Ihrer Folie mit dem Aufruf für interessierte Bewerber kann eine großartige Möglichkeit sein, Ergebnisse aus Ihren ehrenamtlichen Aktivitäten zu erzielen.

Der QR-Code kann Sie zu detaillierteren Informationen zum Auftrag weiterleiten.

11. Einladungen

Sie können verwendet werden, um Menschen einzuladen, Talentgemeinschaften beizutreten und an Wettbewerben teilzunehmen oder Veranstaltungen.

12. In Einzelhandelsgeschäften, Messen oder auf Produktverpackungen

Sprechen wir über Menschen, die bereits Kunden Ihres Unternehmens sind!

Das Hinzufügen eines QR-Codes mit dem Call-to-Action „Scannen, um sich zu bewerben“ kann Ihr Schlüssel sein, um Bewerber zu gewinnen, die alles über Ihre Marke wissen.

13. Buskarten oder Namensschilder

Sie können sofort detaillierte Informationen über Ihr Unternehmen liefern. Wenn Sie die Website Ihres Unternehmens kennen, können Interessenten Ihre Karriereseite leichter besuchen.

14. Auf T-Shirts

Sie tragen dazu bei, die Botschaft zu vermitteln, dass Ihr Unternehmen „cool“ ist (Google hat sie verwendet), insbesondere wenn Sie jüngere Generationen einstellen.

15. Über Lebensläufe

Wer sagt, dass man für die Personalbeschaffung nur einen QR-Code verwenden kann? Sie können QR-Codes auch verwenden, auch wenn Sie auf der anderen Seite des Tisches sitzen!

Bewerber können in Bewerbungsschreiben und Lebensläufen einen QR-Code platzieren, um Arbeitsproben anzuzeigen.

16. Scannen Sie einen QR-Code, um sich online zu bewerben

Online können Sie auch QR-Codes verwenden und teilen, die Arbeitssuchende beim Scannen direkt zu einer URL oder Landingpage weiterleiten, wo sie sich auf eine online ausgeschriebene Stelle bewerben können.

Die Lösung heißt URL-QR-Code, der einen Link in einen QR umwandelt.

Der QR-Code kann auf LinkedIn, Facebook, einer Website und jeder anderen Online-Plattform geteilt werden.

QR-Code für die Bewerbung

QR-Codes für Bewerbungen können für Bewerber hilfreich sein, um eine direkte Verbindung zu ihren potenziellen Arbeitgebern herzustellen.

Mithilfe von QR-Codes können Bewerber ihr Online-Portfolio in einen QR-Code, einen Link zu ihrem LinkedIn-Konto oder eine Dokumentpräsentation ihrer bisherigen Arbeiten einbetten.

Und wenn Sie Technologie innerhalb des Unternehmens nutzen möchten, z. B. die gemeinsame Nutzung von Einstellungsdateien unter Kollegen, können Sie die nutzen QR-Code-Passwortgenerator um die Dokumente zu sichern.

QR-Code für Recruiting: Vereinfacht den Rekrutierungsprozess

Obwohl QR-Codes nicht die ultimative Lösung sind, stellen sie sicherlich einen großen Vorteil für eine schnelle, effektive und flexible Möglichkeit dar, neue Energie zu tanken und Ihre Rekrutierungsansätze außerhalb des Internets effizienter zu gestalten.

Diese Codes sind besonders effektiv, weil sie mobile Zielgruppen unterstützen und es Einzelpersonen ermöglichen, dann zu handeln, wenn sie am meisten aufgeregt sind.

Bald werden QR-Codes genauso verbreitet sein wie eingebettete Hyperlinks, die nur innerhalb elektronischer Nachrichten wirksam sind.

Sie können die Effizienz und Effektivität von QR-Codes zur Bereitstellung von Kontaktinformationen testen, indem Sie mit der Kamera Ihres Smartphones ein Foto des Beispiels oben in diesem Artikel machen, oder Sie können Ihre eigenen QR-Codes mithilfe von a generieren kostenloser QR-Code-Generator online.