Comment utiliser un code QR pour recruter des personnes

L'énorme avantage et l'opportunité d'utiliser des codes QR pour le recrutement sont illimités.

Les codes QR ont été inventés pour prendre en charge les utilisateurs mobiles, ce dans quoi la communauté du recrutement n'a pas investi beaucoup de temps malgré l'utilisation généralisée des smartphones.

Étant donné que de nombreux utilisateurs de smartphones ne sont jamais à plus de quelques mètres de leur appareil presque toujours allumé, le mobile deviendra la plate-forme de choix pour les activités de recrutement.

L'application pour lire un code QR est préinstallée sur la plupart des smartphones, et il existe de nombreuses applications gratuites pour les utilisateurs disposant d'un appareil non préinstallé.

Le code QR pour le recrutement est une opportunité

Les candidats potentiels pourraient être dans le métro, lire le journal ou marcher dans la rue, et d'une simple pression sur un bouton, être immédiatement redirigé vers des informations de suivi ou une demande d'emploi.

Si votre effort de recrutement vise à montrer l'innovation de votre entreprise ou son utilisation de la technologie, l'utilisation de ces codes peut aider à renforcer ce message.

Les codes QR peuvent augmenter considérablement la valeur et l'utilité des publicités imprimées, des panneaux d'affichage, des affiches, des cartes de visite et des brochures.

Parce que les étudiants universitaires sont particulièrementdépendant du téléphone portable, les codes QR doivent être intégrés à tous les aspects du recrutement universitaire.

Ces codes QR pour le recrutement sont également un outil puissant car ils permettent facilement des analyses de suivi efficaces qui peuvent identifier les sources et les taux d'utilisation. 

En tant que recruteur, Suivi des données du code QR vous aidera à suivre le nombre de scans et la façon dont les gens interagissent avec vos codes QR.

De plus, les codes QR peuvent être produits gratuitement, et parce qu'ils sont si petits, ils permettront d'économiser de l'espace et des frais de publicité.

Ces codes peuvent également être utilisés à des fins autres que le recrutement, y compris les enregistrements, et pour fournir des informations sur les employés, les fournisseurs et les clients.

"Comme une image, un QR Code peut remplacer mille mots."

Façons d'utiliser les codes QR pour recruter des personnes pour une demande d'emploi

Il existe littéralement des dizaines de façons d'utiliser les codes QR pour les candidatures et de fournir des informations de recrutement aux prospects et aux candidats. 

Certains d'entre eux incluent:

1. Annonces dans les journaux ou les magazines

L'ajout d'un code QR pour les sites d'emploi avec votre copie permettrait aux chercheurs d'emploi d'obtenir plus facilement des informations de suivi.

Avec juste un espace carré, vous avez maximisé tous les coûts que vous avez payés pour le placement d'annonces dans le journal ou le magazine. 

Les gens vont scanner le code QR et l'appliquer.

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2. Médias sociaux & Blogues

Faites concevoir par le graphiste de votre entreprise une image « appel à recrutement » avec un code QR.

Ces photos de médias sociaux, comme les journaux ou les magazines, sont trop petites pour contenir des informations complètes.

Vous ne voudriez pas compromettre la conception de vos graphiques de médias sociaux juste pour pouvoir trouver le bon candidat.

Ce code QR pour le recrutement que vous placez sur ces images d'offres d'emploi peut être utilisé pour fournir des informations détaillées sur les offres d'emploi ou le suivi sans prendre beaucoup de place dans la conception.

3. Code QR pour le recrutement via les cartes de parrainage

Lorsque des candidats potentiels se présentent avec une demande de candidature, renvoyez-les chez eux avec une carte de recommandation à l'aide d'unCode QR vCard.

Avec les scanners de smartphone, ils peuvent être instantanément amenés sur le site de candidature et programmer le bon créneau d'entretien.

Non seulement ce processus est efficace pour les RH, mais il donne également du bon sens aux tâches écrasantes que les responsables du recrutement assument.

4. Affiches murales ou autocollants

Même sur des endroits comme les tableaux d'affichage et les poteaux (avec les bons permis).

Encouragez les utilisateurs à apprendre à scanner un code QR pour les candidatures en recherchant des endroits où des recrues potentielles pourraient se cacher, comme des cafés ou des restaurants.

Demandez que votre offre d'emploi soit publiée sur leur tableau d'affichage et ajoutez un code QR pour le recrutement à votre conception pour vous assurer qu'ils obtiennent tous les détails dont ils ont besoin. 

5. Panneaux d'affichage, signalisation ou véhicules

QR peut fonctionner même lorsque le code QR est scanné à distance.

Si votre embauche potentielle se trouve juste en face d'un véhicule en mouvement ou d'une énorme signalisation, elle pourrait rapidement scanner votre code QR et obtenir plus d'informations immédiatement.

Oubliez d'écrire les informations sur le travail; avec un seul scan, ils peuvent être redirigés vers le portail de l'emploi. Ou même envoyer directement leur CV par e-mail.

6. Code QR pour le recrutement dans les salons de l'emploi et les événements universitaires

Les salons de l'emploi sont sans aucun doute bondés et remplis d'étudiants qui espèrent avoir la chance de décrocher l'emploi de leurs rêves.

Avec le personnel limité que vous pouvez placer sur ces stands, vous devez vous assurer que tous les candidats intéressés sont correctement logés.

Avec les codes QR directement sur le stand ou les stands, les candidats n'auront pas besoin de faire la queue juste pour demander un formulaire de candidature ou poser une question.

Les étudiants peuvent accéder à des informations supplémentaires en un instant.  

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7. Messages dans le texte 

Parlons de l'automatisation !

Les personnes qui s'inscrivent aux SMS ou aux SMS peuvent obtenir plus d'informations avec les codes QR.

Les codes QR peuvent être joints aux messages texte sous forme d'image.

8. Alertes emploi ou événements de calendrier

Les individus peuvent s'inscrire pour recevoir des notifications d'alerte d'emploi spécifiques, et les éléments du calendrier peuvent être facilement enregistrés sur le calendrier d'un téléphone.

9. Code QR pour le recrutement par publipostage

Les publipostages ne sont pas morts. De nombreuses entreprises envoient encore du publipostage aux étudiants en herbe ou aux personnes abonnées.

L'ajout d'un code QR directement sur papier peut ajouter une touche numérique à ces méthodes traditionnelles.

10. Dans les diapositives

Profitez de ces discussions et assurez-vous que les candidats intéressés postulent.

L'ajout d'un code QR à la fin de votre diapositive avec l'appel aux candidats intéressés peut être un excellent moyen de faire ressortir les résultats de vos activités pro-bono.

Le code QR peut vous rediriger vers des informations plus détaillées sur le travail.

11. Invitations

Ils peuvent être utilisés pour inviter des personnes à rejoindre des communautés de talents et à participer à des concours ou événements.

12. Dans les points de vente, les salons ou sur les emballages des produits

Parlons des personnes déjà clientes de votre entreprise !

L'ajout d'un code QR avec un appel à l'action "Scanner pour postuler" peut être la clé pour obtenir des candidats qui connaissent tout sur votre marque.

13. Cartes de bus ou porte-noms

Ils peuvent fournir des informations détaillées instantanées sur votre entreprise. Connaître le site de votre entreprise permettrait aux personnes intéressées de visiter plus facilement votre page carrières.

14. Sur les tee-shirts

Ils aident à envoyer le message que votre entreprise est « cool » (Google les a utilisés), en particulier lorsque vous embauchez des générations plus jeunes.

15. Sur les CV

Qui a dit que vous ne pouviez utiliser qu'un code QR pour recruter ? Vous pouvez également utiliser les codes QR même si vous êtes de l'autre côté de la table !

Les candidats peuvent placer un code QR sur les lettres de demande d'emploi et dans les CV pour montrer des exemples de travail.

16. Scannez un code QR pour postuler en ligne

En ligne, vous pouvez également utiliser et partager des codes QR qui, une fois scannés, dirigent les demandeurs d'emploi directement vers une URL ou une page de destination où ils peuvent postuler à un emploi qui a été publié en ligne.

La solution s'appelle un code QR d'URL qui convertit un lien en QR.

Le code QR peut être partagé sur LinkedIn, Facebook, le site Web et toute autre plateforme en ligne.

Code QR pour la demande d'emploi

Les codes QR pour les demandes d'emploi peuvent être utiles aux candidats pour établir un lien direct avec leurs employeurs potentiels.

À l'aide de codes QR, les candidats peuvent intégrer leur portfolio en ligne dans un code QR, un lien vers leur compte LinkedIn ou un document de présentation de leurs travaux antérieurs.

Et si vous souhaitez utiliser la technologie au sein de l'entreprise, comme le partage de dossiers de recrutement entre collègues, vous pouvez utiliser le Générateur de mot de passe QR code pour sécuriser les documents.

QR code for Recruiting : Faciliter le processus de recrutement

Bien que les codes QR ne soient pas la solution ultime, ils constituent certainement un énorme avantage pour un moyen rapide, efficace et flexible de redynamiser et de rendre plus efficaces vos approches d'information de recrutement hors Internet.

Ces codes sont particulièrement efficaces car ils prennent en charge les audiences mobiles et permettent aux individus d'agir au moment où ils sont le plus excités.

Bientôt, les codes QR seront aussi courants que les hyperliens intégrés qui ne sont efficaces que dans les messages électroniques.

Vous pouvez tester l'efficacité et l'efficacité des codes QR pour fournir des informations de contact en utilisant l'appareil photo de votre smartphone pour prendre une photo de l'exemple en haut de cet article, ou vous pouvez générer vos propres codes QR à l'aide d'un générateur de code QR gratuit en ligne.