Как использовать QR-код для набора людей

Огромное преимущество и возможности использования QR-кодов для рекрутинга безграничны.

QR-коды были изобретены для поддержки мобильных пользователей, чему рекрутинговое сообщество не уделяло много времени, несмотря на широкое использование смартфонов.

Поскольку многие пользователи смартфонов никогда не находятся дальше чем в нескольких футах от своего почти всегда включенного устройства, мобильные устройства станут предпочтительной платформой для рекрутинга.

Приложение для считывания QR-кода предустановлено на большинстве смартфонов, и есть много бесплатных приложений для пользователей устройств, на которых оно не установлено заранее.

QR-код для найма на работу – это возможность

Потенциальные кандидаты могут находиться в метро, читать газету или идти по улице и одним нажатием кнопки сразу же переходить к дополнительной информации или заявлению о приеме на работу.

Если ваши усилия по подбору персонала направлены на то, чтобы продемонстрировать инновации вашей фирмы или использование ею технологий, использование этих кодов может помочь усилить это сообщение.

QR-коды могут значительно повысить ценность и полезность печатной рекламы, рекламных щитов, плакатов, визитных карточек и брошюр.

Поскольку студенты колледжей особеннозависит от мобильного телефона, QR-коды должны быть встроены во все аспекты набора в колледжи.

Эти QR-коды для найма также являются мощным инструментом, поскольку они легко позволяют эффективно отслеживать аналитику, которая может определять источники и коэффициенты использования. 

Как рекрутер, Отслеживание данных QR-кода поможет вам отслеживать количество сканирований и то, как люди взаимодействуют с вашими QR-кодами.

Более того, QR-коды можно создавать бесплатно, а поскольку они очень малы, они сэкономят место и расходы на рекламу.

Эти коды также можно использовать для целей, не связанных с набором персонала, включая регистрацию, а также для предоставления информации о сотрудниках, поставщиках и клиентах.

«Как и картинка, QR-код может заменить тысячу слов».

Способы использования QR-кодов для набора людей для подачи заявления о приеме на работу

Существуют буквально десятки способов использовать QR-коды для подачи заявлений о приеме на работу и предоставления информации о наборе персонала потенциальным клиентам и кандидатам. 

Некоторые из них включают:

1. Реклама в газете или журнале

Добавление QR-кода для сайтов вакансий вместе с вашей копией облегчит поиску работы получение дополнительной дополнительной информации.

Имея всего лишь квадратную площадь, вы максимизировали все расходы, которые вы заплатили за размещение рекламы в газете или журнале. 

Люди будут сканировать QR-код и применять его.

Связанные: QR-коды в журналах: 7 способов их использования

2. Социальные сети и amp; Блоги

Попросите графического дизайнера вашей компании создать изображение «призыв к найму» с QR-кодом.

Эти фотографии в социальных сетях, такие как газеты или журналы, слишком малы, чтобы вместить полную информацию.

Вы не хотели бы ставить под угрозу дизайн своей графики в социальных сетях только для того, чтобы получить подходящего кандидата.

Этот QR-код для найма, который вы размещаете на этих изображениях объявлений о вакансиях, может использоваться для предоставления подробного объявления о вакансии или дополнительной информации, не занимая много места в дизайне.

3. QR-код для рекрутинга через реферальные карты

Когда потенциальные соискатели приходят с просьбой подать заявку, отправьте их домой с рекомендательной картой, используявизитная карточка QR-код.

С помощью сканеров смартфонов их можно мгновенно направить на сайт приложения и запланировать нужное время для интервью.

Этот процесс не только эффективен для HR, но и придает здравомыслие непосильным задачам, которые несут менеджеры по подбору персонала.

4. Настенные плакаты или наклейки

Даже на таких местах, как доски объявлений и столбы (при наличии соответствующих разрешений).

Поощряйте пользователей учиться сканировать QR-код для заявлений о приеме на работу, ища места, где могут скрываться потенциальные сотрудники, например кафе или рестораны.

Попросите, чтобы ваша вакансия была размещена на их доске, и добавьте QR-код для найма в свой дизайн, чтобы убедиться, что они получают всю необходимую информацию. 

5. Рекламные щиты, вывески или транспортные средства

QR может работать даже при сканировании QR-кода на расстоянии.

Если ваш потенциальный сотрудник находится прямо напротив движущегося автомобиля или огромной вывески, он может быстро отсканировать ваш QR-код и немедленно получить дополнительную информацию.

Забудьте о записи информации о работе; всего одним сканированием они могут быть перенаправлены на портал вакансий. Или даже по электронной почте непосредственно свое резюме.

6. QR-код для приема на работу на ярмарках вакансий и мероприятиях колледжей

Ярмарки вакансий, без сомнения, переполнены и заполнены студентами, надеющимися получить шанс получить работу своей мечты.

С ограниченным персоналом, который вы можете разместить на этих стендах, вам необходимо убедиться, что все заинтересованные кандидаты размещены должным образом.

С QR-кодами прямо на стенде или стендах соискателям не нужно ждать в очереди, чтобы просто попросить форму заявки или задать вопрос.

Студенты могут мгновенно получить доступ к дополнительной информации.  

Связанные: Типы QR-кодов: 16+ основных решений для QR-кодов

7. Текстовые сообщения 

Поговорим об автоматизации!

Люди, подписавшиеся на SMS или текстовые рассылки, могут получить больше информации с помощью QR-кодов.

QR-коды можно прикреплять к текстовым сообщениям в виде изображения.

8. Оповещения о вакансиях или события календаря

Отдельные лица могут подписаться на уведомления о конкретных вакансиях, а элементы календаря можно легко сохранить в календаре телефона.

9. QR-код для рекрутинга через Direct mail

Прямая почтовая рассылка не умерла. Многие компании по-прежнему отправляют прямую почтовую рассылку начинающим студентам или подписчикам.

Добавление QR-кода непосредственно на бумагу может добавить цифровой штрих к таким традиционным методам.

10. В слайдах

Воспользуйтесь преимуществами этих переговоров и убедитесь, что заинтересованные кандидаты подают заявки.

Добавление QR-кода в конце слайда с призывом к заинтересованным кандидатам может стать отличным способом добиться результатов от вашей бесплатной деятельности.

QR-код может перенаправить вас на более подробную информацию о задании.

11. Приглашения

Их можно использовать для приглашения людей присоединиться к сообществам талантов и участвовать в конкурсах или конкурсах. события.

12. В торговых точках, на выставках или на упаковке продукта.

Давайте поговорим о людях, которые уже являются клиентами вашей компании!

Добавление QR-кода с призывом к действию «Отсканируйте, чтобы подать заявку» может стать вашим ключом к привлечению соискателей, которые знают все о вашем бренде.

13. Автобусные карточки или бейджи

Они могут предоставить мгновенную подробную информацию о вашей компании. Знание сайта вашей компании облегчит заинтересованным людям посещение вашей страницы вакансий.

14. На футболках

Они помогают послать сообщение о том, что ваша фирма «крутая» (их использовал Google), особенно когда вы нанимаете молодое поколение.

15. О резюме

Кто сказал, что для рекрутинга можно использовать только QR-код? Вы также можете использовать QR-коды, даже если вы находитесь на другой стороне стола!

Кандидаты могут разместить QR-код в письмах с заявлениями о приеме на работу и в резюме, чтобы показать образцы работы.

16. Отсканируйте QR-код, чтобы подать заявку онлайн

В Интернете вы также можете использовать и делиться QR-кодами, которые при сканировании направляют соискателей непосредственно на URL-адрес или целевую страницу, где они могут подать заявку на вакансию, размещенную в Интернете.

Решение называется QR-код URL, который преобразует ссылку в QR.

QR-кодом можно поделиться на LinkedIn, Facebook, веб-сайте и любой другой онлайн-платформе.

QR-код для заявления о приеме на работу

QR-коды для заявлений о приеме на работу могут быть полезны соискателям для прямой связи со своими потенциальными работодателями.

Используя QR-коды, соискатели могут встроить свое онлайн-портфолио в QR-код, ссылку на свою учетную запись LinkedIn или презентацию документа о своих прошлых работах.

И если вы хотите использовать технологии внутри компании, например, обмениваться файлами по подбору персонала между коллегами, вы можете использовать Генератор паролей QR-кода для защиты документов.

QR-код для рекрутинга: упрощение процесса найма

Хотя QR-коды не являются окончательным решением, они, безусловно, являются огромным преимуществом для быстрого, эффективного и гибкого способа перезарядить и сделать ваши информационные подходы к рекрутингу не через Интернет более эффективными.

Эти коды особенно эффективны, потому что они поддерживают мобильную аудиторию и позволяют людям действовать, когда они больше всего взволнованы.

Вскоре QR-коды станут такими же обычными, как встроенные гиперссылки, действующие только в электронных сообщениях.

Вы можете проверить эффективность и действенность QR-кодов для предоставления контактной информации, используя камеру своего смартфона, чтобы сделать снимок примера в верхней части этой статьи, или вы можете создать свои собственные QR-коды, используя бесплатный генератор QR-кода В сети.